一个场均5.7分的球员，凭什么拿600万年薪？
CBA的顶薪合同，什么时候变得这么不值钱了？
为了这份合同，他差点连球都打不上，因为一张盖了章的纸，卡了他整整一个夏天。
王奕博的名字，今年夏天在CBA转会市场炸开了锅。 三年1800万，白纸黑字签给青岛男篮，钱是真的，合同是真的，连他穿着青岛队T恤坐在替补席的照片都传遍了网络。 但所有人都捏了把汗：他可能连新赛季的球场都踏不进去。
问题出在一张“注销证明”上。 CBA的规则写得明明白白：青岛队只要给浙江稠州支付600万培养费，就能正大光明地带走他。
浙江稠州也认了，他们的顶薪名额早被吴前、程帅澎和刘泽一占满，根本开不出匹配青岛的价码。 王奕博自己更铁了心要走，连浙江体育职业技术学院的“铁饭碗”编制都不要了，直接递了辞职报告。
但浙江体育职业技术学院，不只是王奕博的“东家”。 它还是浙江稠州俱乐部的股东，占股20%。 一边是球员想走，一边是股东想留，矛盾就卡在这。
体育局的人对着媒体打“太极拳”：“第一步得俱乐部同意，我们才能研究”。 俱乐部呢？ 两手一摊：“体育局不盖章，我们也没辙”。
踢皮球的背后，是笔谁都不说破的账。 今年11月，全运会要开打了。 王奕博是浙江后场的主力轮换，少了他，浙江体育局在全运会的成绩单可能就得“开天窗”。 体职院的领导直接问：“谁能保证他走了之后，全运会还回来好好打？ ”
王奕博急得什么招都试了。 他放话愿意写保证书，甚至让青岛队盖章担保：只要浙江需要，他随时回来打全运会！ 可浙江眼皮都没抬一下。 有青岛记者气得开骂：“拿体育局出来挡，就是耍无赖！ ”
时间一秒一秒逼近8月31日，CBA球员注册的生死线。 王奕博的辞职报告还躺在体职院领导的办公桌上“走流程”。
这些年，CBA不是没破过这种局。 当年天津队的金鑫、孟子凯想转会北控，也是卡在编制上，最后两人咬牙辞了“铁饭碗”才恢复自由身。 但王奕博的辞职，批不批，什么时候批，没人敢打包票。
僵到最后一刻，转机才来。 王奕博向浙江体育局承诺：全运会，我一定回来打。 这话戳破了浙江最大的顾虑。 8月28日，离注册截止只剩三天，手续终于通了。 一场拉锯三个月的闹剧，总算收了场。
可球迷的质疑一点没消停。 王奕博上赛季场均只拿5.7分，季后赛更是几乎“挂零”。 一个连得分都困难的后卫，凭什么值600万顶薪？
这不是CBA第一次因为顶薪吵翻天。 南京同曦的祝铭震，上赛季常规赛场均8分，季后赛甚至有过单场0分的表现，照样拿了顶薪。 球迷直接炸锅：“祝铭震能拿顶薪，山西队能凑五个出来！ ”
顶薪名额在CBA是稀缺资源。 全联盟500多名球员，顶薪名额只有三十几个。 王奕博的合同一签，青岛未来三年一个顶薪名额就锁死了。
青岛队敢这么砸钱，不是没理由。 主帅刘维伟在浙江带过王奕博，知道怎么用他。 更重要的是，青岛队的一号位一直是个大窟窿。 外援韦瑟斯庞上赛季场均27.4分7.6助攻，但本土后卫除了王洪，几乎没人能顶上。 王奕博的防守能力，尤其是抢断效率，在CBA后卫里排得上号。
可青岛这笔签约，代价远不止1800万。 他们刚丢了内线支柱杨瀚森，这位NBA首轮16号秀新赛季要去波特兰开拓者报到了。 上赛季杨瀚森场均2.6盖帽，护框效率联盟前三，少了他，青岛内线直接塌了一半。 新来的外援汤普森，护框能力只算中游水平。
王奕博补的是后卫线，但填不上杨瀚森走后的内线黑洞。 上赛季青岛队常规赛排第八，浙江第九，两队季后赛首轮相遇，青岛2-1险胜。 如今一个没了内线核心，一个走了后场轮换，新赛季再碰面，怕是谁都笑不出来。
浙江稠州的日子也不好过。 王奕博一走，后场只剩吴前、程帅澎两个老面孔。 35岁的吴前新赛季要身兼两职：球员，还得当助教。 刚从国家队回来的程帅澎，得扛起本土核心的担子。 更冒险的是，07年出生的小将李悦洲，菜鸟赛季就要被推到一线轮换的位置。
全运会的承诺，给浙江留了条后路。 但11月打完比赛，王奕博终究要披上青岛球衣。 到时候，浙江球迷看着这位旧将在对手阵中厮杀，心里不知是什么滋味。
CBA的顶薪合同，越来越像个谜。 规则写着顶薪球员该是“核心主力”，可现实呢？ 全联盟34个顶薪球员里，12人场均得分连两位数都不到。
浙江广厦的赵岩昊，上赛季场均不到5分，顶薪合同被球迷调侃“60%是情感分”。吉林队的代怀博，整个赛季一场没打，照样顶着顶薪头衔。
王奕博的600万年薪，放在这套体系里，竟也不算离谱了。
青岛和浙江这场转会拉锯战，表面争的是球员归属，底下撕开的却是CBA职业化二十多年都未愈合的伤疤：当职业联赛的规则撞上地方体育局的体制高墙，夹在中间的球员，不过是棋子。
王奕博穿着青岛队T恤坐在场边的照片传遍网络时，他手里的1800万合同，离变成废纸只差三天。 现在，纸保住了，但质疑声浪，怕是新赛季每场球都不会停。
一个场均5.7分的后卫，顶薪加盟季后赛球队。
球迷的疑问很简单：CBA的顶薪，到底值多少钱？
#夏季图文激励计划#
