在过渡期内退休的“中人”，养老金差额补发遵循“新老办法对比、保低限高”原则。70%的补发比例适用于2021年退休人员（过渡期第7年），补发3年（36个月）的差额总额取决于个人情况，如工龄、职称和缴费水平。下面本文将基于典型案例和政策逻辑，给出合理估算。
过渡期内，养老金差额补发公式为：总补发额 = (新办法月养老金 - 老办法月养老金) × 70% × 补发月数
1. 新办法月养老金：包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分，与退休时上年度社会平均工资挂钩。
2. 老办法月养老金：以2014年9月的基本工资、工龄系数和退休补贴为基础，参考后续工资增长率调整。
3. 70%比例：2021年退休人员固定比例（过渡期第7年），高出老办法的部分仅按此比例发放。
4. 补发月数：3年即36个月（从退休次月起算，因核算延迟需追溯补发）。
5. 影响月差额的关键变量：
工龄：决定老办法的工龄系数（如35年以上按90%）和新办法的缴费年限。职称/职级：高级职称者老办法基数更高（如教师岗位基本工资额外提高10%）。缴费指数：历年缴费水平影响新办法计算。
基于实际案例数据，假设月差额取中等偏下值（避免夸张），估算如下：
1. 工龄25年（初级职称或科员）：
老办法月养老金：约3200-3500元新办法月养老金：约4200-4500元月差额：1000-1200元月补发额（70%）：700-840元3年总补发额（36个月）：2.52万-3.02万元
2. 工龄30年（中级职称或科级）：
老办法月养老金：约3800-4200元新办法月养老金：约5200-5600元月差额：1400-1500元月补发额（70%）：980-1050元3年总补发额（36个月）：3.53万-3.78万元
3. 工龄35年以上（高级职称或处级）：
老办法月养老金：约4500-5000元新办法月养老金：约6000-6500元月差额：1500-1700元（保守取1500元）月补发额（70%）：1050元3年总补发额（36个月）：3.78万元
估算结果：
典型范围：多数“中人”补发总额在 2.5万-3.8万元 之间。为何保守：月差额取值低于部分案例（如工龄37年案例月差额仅582元），且忽略职业年金利息等小幅增值。实际中，发达地区因社平工资高，差额可能上浮20%-30%。
1. 工龄与视同缴费年限：2014年前的工龄计入视同缴费，直接影响过渡性养老金。例如，工龄少5年可能导致月差额减少200-300元。
2. 核算时间差异：补发月数可能因地区进度调整（24-48个月），36个月是常见中位数。
3. 政策执行细节：若新办法低于老办法，按老办法发放（无补发）。
综上所述，以上估算基于典型值，但实际金额需结合本人工龄、职称和缴费记录。建议携带身份证和退休证明，到当地社保经办机构申请个人养老金核算，通常30分钟内可获精确结果。
